Douglas McGregor曾經在其著作中提出兩條人性的管理定律，分別名為Ｘ定律和Ｙ定律（Douglas McGregor's Theory X and Theory Y Motivational Theory）。Ｘ定律指出人天生是懶惰的，不喜歡工作的，沒有理想的，於是在管理層面看，高層應對下屬予以制約，故我們有罰則，有嚴格的管制，甚至家長 式統治。
Ｙ定律指出人有天生本性會喜歡勞動，以及喜歡為一個機構效力，作出貢獻。故我們也有開放式或者民主的管治，甚至無為而治。
Ｘ定律和Ｙ定律，根本不用到一九六零年才由McGregor發表出來，早於春秋年間，我們中國已經有孔子荀子孟子，講的是性善性惡論。又或者西方的牛頓，都有說過慣性定律。
香港（中共）的管理原則，明顯是Ｘ定律，因為一切都是由下屬（人民）的人性的黑暗面出發，而對自已的黑暗面卻視之為不見。
最佳的管理，我認為是處於Ｘ和Ｙ之間，又或者Ｘ和Ｙ的混合，我名為Ｚ定律。原因是人性的光明和黑暗都同時出現在行為之上，就算最壞最壞的人，都總有一丁點的光明。例如殺人放火的黑社會大佬，對下屬仍有一點點的雷氣；又或者張子強都會孝順老母鍚老婆。
這樣的Ｚ定律，易經早有說出類似的概念。
對於管理自已，我一向用Ｙ定律。我想我是時候改用Ｚ定律。因為發現自已開始對自已沒有興趣的工作產生反感，故此這些工作成果不太理想。是時候用一點點的罰則去刺激自已的奴性基因Expression。
也野H上的Ｘ定律觀點有點「賤」，但這樣令我覺得，原來我都不算太廢，縱使在日間上有關生物和商科科目或者放學回家侍妻時，我仍是很廢。
我現在定給自已的目標是，我一定要考到無線電牌照。
04:44 - Wednesday, Nov. 06, 2002